解放军医学院学报

作者：黄珂, 刘丽华

关键词：军队医院, 文职人员, 招录, 离职, 人力资源管理

背景近年来，军队医院文职人员招录存在主干专业招录率低、高层次人才数量少等问题，这些问题成为制约军队医院文职人员队伍建设的重要因素。目的调查了解文职人员招录现状，分析症结原因，提出对策建议。方法通过文献研究法对中外文职人员制度进行对比分析；通过问卷调查、访谈等方法，对5所医学院校应届毕业研究生的访谈和4家不同类型军队医疗机构的问卷调查分析文职人员岗位社会影响力及岗位稳定性进行分析。结果文献研究结果显示，我军文职人员招录方式不够多元和灵活。访谈和调查问卷结果显示，影响毕业生就业意向的主要因素是岗位稳定性(编制)、待遇保障和发展平台。军队医疗机构文职人员实际招录到岗率均不足50%，从单位等级看，等级越低或驻地城市发展水平越低，招录率则越低；从主要专业系列看，财务、工程、护理、药学岗位招录率最高，医疗系列招录率最低；从学历层次看，高学历和高层次人才的补充较为困难；经济发达地区离职率高，主要原因是落户受限、生活成本高等。结论文职人员岗位虽竞争日趋激烈，但存在部分岗位报名热度不均、单位整体招录率低、高层次人才和主干专业系列人才招聘难等问题。为此，研究出台适应市场竞争规律的待遇保障政策、完善岗位任职资格体系、建立文职人员招录调剂机制、加大宣传力度等将有助于解决以上问题。

来源：2025年第7期

《解放军医学院学报》期刊编辑部

查看解放军医学院学报杂志2025年第7期